A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa obrigação surge com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e representa um marco importante para a saúde mental dos trabalhadores no Brasil.
1. O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações no ambiente profissional. Eles incluem fatores como:
- Metas excessivas e pressão por resultados;
- Jornadas de trabalho extensas;
- Falta de suporte da liderança;
- Assédio moral e conflitos interpessoais;
- Baixa autonomia e sobrecarga de tarefas.
Esses fatores podem levar a estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental, impactando diretamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
2. O que muda com a atualização da NR-1?
Com a nova exigência, todas as empresas, independentemente do porte, deverão:
✔ Identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
✔ Elaborar e implementar planos de ação para prevenção e correção;
✔ Monitorar continuamente as ações adotadas para garantir sua eficácia;
✔ Reorganizar processos e relações de trabalho, quando necessário.
A fiscalização será realizada tanto de forma planejada quanto por meio de denúncias, com setores como teleatendimento, bancos e saúde sendo priorizados. Durante as inspeções, serão analisados fatores como afastamentos por doenças mentais, entrevistas com trabalhadores e documentação interna.
3. Como se preparar para essa mudança?
Para garantir conformidade com a nova regulamentação e promover um ambiente de trabalho mais saudável, as empresas devem seguir algumas etapas essenciais:
1. Mapear os riscos psicossociais
Realizar diagnósticos internos para identificar fatores de risco;
Conversar com colaboradores para entender os desafios enfrentados;
Utilizar questionários e entrevistas para avaliar o clima organizacional.
2. Criar planos de ação
Desenvolver estratégias para reduzir a carga mental excessiva;
Implementar políticas de combate ao assédio e à pressão psicológica;
Oferecer suporte e canais de escuta para os trabalhadores.
3. Capacitar lideranças e equipes
Treinar gestores para reconhecer e lidar com riscos psicossociais;
Promover uma cultura organizacional mais acolhedora;
Incentivar a comunicação aberta e o suporte entre equipes.
4. Monitorar e ajustar as medidas
Criar indicadores para avaliar a efetividade das ações implementadas;
Revisar periodicamente os planos de prevenção e correção;
Estar atento à legislação e boas práticas do setor.
5. Como a Imsetro pode ajudar
Na Imsetro, somos especialistas em gestão de SST e estamos preparados para auxiliar sua empresa na adaptação às novas exigências da NR-1. Oferecemos consultoria especializada, treinamentos e ferramentas para identificar e mitigar riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para todos.
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