Sua empresa está preparada?
A nova redação da NR-1 incorporou o risco psicossocial ao gerenciamento de riscos ocupacionais. Mais do que cumprir a norma, o desafio é fazê-lo de forma tecnicamente defensável, sem expor a empresa a passivos trabalhistas, autuações fiscais ou ações coletivas.
Sua empresa está preparada?
A obrigação existe. Mas é a execução malfeita que cria o risco — não a normaem si. Avaliações superficiais, questionários sem rigor científico e laudos sem rastreabilidade podem transformar uma exigência legal em uma fonte de litígios
Risco de litígio individual
Avaliações genéricas, baseadas em escalas não validadas, viram peça frágil quando contestadas em ações por danos morais ou doença ocupacional.
Exposição em ações coletivas
Ministério Público do Trabalho e sindicatos podem requerer documentação. Sem evidência metodológica robusta, a empresa fica em posição defensiva difícil.
Autuação fiscal
Auditores-fiscais do Trabalho avaliam não apenas a existência da avaliação, mas a sua qualidade técnica. Documentos vazios geram autos de infração.
Reputação e clima organizacional
Avaliações conduzidas sem sigilo e sem método científico geram desconfiança, ruído interno e podem agravar o próprio risco que pretendem medir.
Metodologia IMSETRO
Um instrumento técnico-pericial, não um questionário corporativo.
Desenvolvemos um instrumento próprio, construído sobre os mesmos padrões que aplicamos diariamente em perícias judiciais trabalhistas. A diferença não está no que se mede — mas em como se mede, registra e sustenta o que foi medido.
Base científica auditável
Construído sobre literatura indexada e revisada por pares, com estimativas de efeito documentadas. Cada decisão técnica tem referência bibliográfica.
Coerência médico-pericial
Desenhado por médico do trabalho com atuação como perito judicial. Os critérios resistem ao mesmo escrutínio aplicado em juízo.
Sigilo e dignidade
Aplicação em condições que protegem o trabalhador e a empresa. Resultados individuais não são compartilhados; o dado agregado é o que importa.
Entregáveis defensáveis
Relatório técnico estruturado, com rastreabilidade, conclusões objetivas e plano de ação. Pronto paraser anexado ao PGR e apresentado a auditores.
Blindagem Técnico-Jurídica
A pergunta mais comum não é sobre a norma. É sobre o que acontece depois: o que o trabalhador vai dizer, como o dado será usado, se a empresa estará exposta a ações oportunistas, se o relatório será uma munição contra ela própria.
Nossa resposta é estrutural. O instrumento foi construído justamente sob a ótica de quem atua nos dois lados do contencioso trabalhista — como perito judicial neutro e como assistente técnico de defesa. Sabemos, na prática, o que sustenta e o que cai.
O resultado é um conjunto documental que demonstra diligência, técnica e boa-fé — os três elementos que mais pesam quando uma situação chega à mesa de um juiz ou auditor.
O que sua empresa recebe
Relatório técnico assinado por médico do trabalho responsável técnico
Documentação de rastreabilidade metodológica
Plano de ação com priorização baseada em evidência
Material complementar pronto para integração ao PGR
Sigilo individual preservado em todas as etapas
Suporte técnico em eventual questionamento fiscal ou judicial
O Sensor Psicossocial não é apenas uma avaliação. É uma metodologia exclusiva e própria, alinhada às diretrizes do MTE, MPT e ISO 45003.
Ao integrar constatação técnica in loco, modelagem clínica ponderada e correlação estruturada de dados, entregamos um diagnóstico preciso, rastreável e juridicamente defensável dos riscos psicossociais.
Processos do Sensor Psicossocial:
da contratação ao relatório
Diagnóstico inicial
Entendimento da estrutura organizacional, setores, riscos prévios e prioridades. Sem custo no primeiro contato.
Aplicação técnica
Coleta conduzida em ambiente controlado, com protocolos de sigilo e instruções claras a cada participante.
Análise médico-pericial
Tratamento dos dados sob critérios técnicos reproduzíveis, com revisão em múltiplas camadas antes da emissão.
Entrega documental
Relatório, anexos e plano de ação entregues em reunião executiva, com explicação técnica das conclusões.
Equipe Técnica
Dr. Adler Menezes Dourado
Diretor Técnico · IMSETRO
Médico do Trabalho com atuação simultânea como perito judicial da Justiça do Trabalho da 9ª Região e assistente técnico em ações trabalhistas. Esta dupla vivência — neutra e de defesa — é o que dá ao instrumento sua robustez sob contraditório.
CRM/PR 18.095 · RQE 19.151 — Medicina do Trabalho Pós-graduação em Medicina Intensiva, Medicina Legal e Reumatologia
MBA em Gestão de Saúde Corporativa
Membro: SBMLPM · ANAMT · APAMT
Perito judicial titular · TRT 9ª Região
Mais do que atender à NR-1, a nossa metodologia própria posiciona a empresa de forma proativa diante de fiscalizações, reduz passivos trabalhistas e fortalece a gestão estratégica de pessoas com base em evidência.
A NR-1 não é uma ameaça. É uma oportunidade de demonstrar diligência.
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